W styczniu 2024 roku Herbapol Poznań wdrożył 4-dniowy tydzień pracy w ramach działań na rzecz zapewnienia pracownikom równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Tym samym zyskają oni dodatkowy, płatny wolny dzień w tygodniu.
Projekt, skupiony na idei work-life-balance, jest wdrażany etapami podzielonymi na kwartały.
W pierwszym kwartale firma zagwarantowała pracownikom jeden wolny piątek w miesiącu, tak, by z każdym kolejnym kwartałem zwiększać ilość dni wolnych. W drugim kwartale będą to dwa dni wolne miesięcznie. Od lipca pracownicy skorzystają z trzech wolnych piątków w miesiącu, by od początku października wszystkie piątki były dniami wolnymi od pracy. Tym samym w ostatnim kwartale roku tydzień pracy dla wszystkich zatrudnionych w Herbapolu Poznań wyniesie 32 h.
„Nasze cele strategiczne obejmują nie tylko optymalizację produkcji poprzez przeniesienie i centralizację, ale także poprawę warunków pracy pracowników. W tym celu wdrażamy nową strategię HR, która zakłada wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy oraz odpowiednie zarządzanie strumieniem wiedzy w organizacji. Takie działania pozwolą nam uwolnić potencjał naszych pracowników, przyciągnąć najlepszych ekspertów z branży farmaceutycznej i wzmocnić naszą pozycję na rynku.” – mówi Tomasz Kaczmarek, Prezes PZZ Herbapol S.A.
Herbapol Poznań to firma farmaceutyczna, z ponad 150-letnią historią związaną z fitoterapią. Na co dzień pracuje w niej prawie 400 osób zaangażowanych w procesy w firmie.
4-dniowy tydzień pracy jest jednym z ważniejszych strategicznych projektów zaplanowanych przez firmę na najbliższe lata.
